使い方

1. 「1 月と計算の決まり」で対象の月と、休日（法定休日）の曜日、週のはじまりを選びます。打刻を丸める決まりがある時だけ、丸めの単位を変えます。
2. 「2 スタッフと時給」で人を足し、時給を入れます。
3. 「3 出勤・退勤・休憩を入れる」で人を選び、日ごとに打ちます。Excel のタイムカードがあれば、貼り付けや CSV でまとめて取り込めます。
4. 「4 集計と残業代の概算」に、1人ずつの実働・残業・深夜・休日の時間と、給与の概算が出ます。印刷・CSV で保存できます。

よくある質問

本当に無料ですか。登録は要りますか。

無料です。登録やログインも要りません。入力した内容はお使いのブラウザの中（この端末）だけに保存され、サーバーへは送りません。別の端末で続けたい時は「データを書き出す（JSON）」で保存したファイルを、別の端末の「データを読み込む」で開いてください。

深夜の時間帯は何時から何時までですか。

22時から翌朝5時までです（労働基準法の深夜業）。この時間に働いた分には25%以上の割増が付きます。時間外と重なる時は合わせて50%、休日と重なる時は合わせて60%になります。

休憩はどう計算されますか。

入れた休憩の分数を、出勤から退勤までの時間から引いた残りを実働時間にします。深夜の時間を出す時は、初期の設定では「深夜でない時間から先に」休憩を引きます。夜勤の途中で休憩を取る職場は、「休憩の引き方」を「深夜の時間から先に引く」にしてください。なお、実働が6時間を超える日は45分以上、8時間を超える日は60分以上の休憩が必要なので、足りない日は注意を出します。

丸め（5分・15分・30分）は使ってもよいですか。

1日ごとの打刻を切り捨てて、働いた時間を短くすることは、原則として認められていません（認められているのは、1か月の時間外・休日・深夜の合計の30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げる、などの方法です）。そのため初期は1分単位（丸めない）にしています。丸めは、出勤を切り捨て・退勤を切り上げのように働く人に不利にならない向きで、就業規則に決めている時だけ使ってください。

日をまたぐ勤務はどう数えますか。

退勤が出勤より前の時刻なら、翌日の時刻として計算します（18:00〜1:30 なら7時間30分）。「25:30」「翌1:30」と入れることもできます。勤務は出勤した日のものとして数え、休日かどうかも出勤した日の曜日で決めます。

残業（時間外）はどう数えていますか。

法定の時間外として、1日8時間を超えた分と、週40時間を超えた分（1日8時間を超えた分は除く）を足しています。週は選んだ曜日から7日間で、月をまたぐ週は、前の月のデータがこのツールにあれば足して数えます。休日（法定休日）の勤務は休日労働として別に数え、時間外には入れません。会社が決めた所定の時間（例: 7時間）を超えて8時間までの「法定内の残業」は数えません。

休日は何曜日を選べばよいですか。

法定休日（週に1日の休み）の曜日を選んでください。土日休みの会社で、日曜を法定休日にしているなら日曜だけを選びます。2つ目の休み（法定外休日）の勤務は通常の勤務として、時間外の計算に入ります。

Excel で使えますか。

「集計の CSV」「日ごとの CSV」でダウンロードしたファイルを Excel で開けます（文字化けしない形式で保存しています）。Excel のタイムカードは、表をコピーして貼り付けるか、CSV で保存して取り込めます。Shift_JIS で保存した CSV も読み込めます。